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你好！
中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)旗下的公司。据我所知，财险是合同聘用制的，应该有正式的企业编制，毕竟是国企，但是名额相对来说肯定非常少，尤其是在一个分公司！一般社会招聘的岗位估计99%没有正式的国企编制。也就是说很可能签订的合同不是跟财险公司签订的正式劳动合同，而是签订的委托代理合同，不属于财险正式员工！当然，说派遣更容易理解点!
保险公司的内勤类岗位招聘，水分是非常大的，一般都是挂羊头卖狗肉！现在保险公司招聘，都知道大家不喜欢做业务卖保险，所以招聘的时候就打出内勤、文员、行政、培训、管培生之类的名头忽悠人！还告诉你绝对没有业务指标，纯内勤岗位，你再怎么跟他确认，他都会告诉你五险一金齐全，签订正式合同，有企业编制，没有业务指标！但是等你进去考完从业资格之后，他就会告诉你在你学习期间，内勤编制名额暂时没有了，被别人顶替了！但是内勤都是由外勤转的，外勤做好了照样能转内勤！怎么算是做好呢？去卖保险吧，卖的多就是做好了，总之就是变着法忽悠你卖保险！！！
你要是做了，签订的合同100%是代理合同。也就是说你不是跟财务直接签订劳动合同，不属于财务正式员工！既然不是正式员工，那工资待遇就不用说了，五险一金都是浮云了！
所以面对保险公司的招聘，多留点心眼吧，估计是忽悠你的！一个分公司就算有正式编制的名额，估计也轮不到社招的，早就应该预定好了！社招的基本就是卖保险的！
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这怎么说呢，要看自身所学专业是否对口，是否能在现国企中利用自己所学专业随时间推移，所能发挥专业技术作用，看起来这家国企至今只有3000元工资，但去任何企业都有个渐进成长的过程，以后呢？人总要往长远和深处去着想，不能只看眼前得失。
当你在工作岗位上发挥积极作用，解决产品或研发的根本技术攻关难题，充分发挥独立思考和动手能力的问题，逐步做出成绩，领导和群众对你刮目相看，即那时就不是3千元的事宜了，所以一定要有颗持之以恒的决心。
当然，以上所述相差如有一定距离，尤其是在专业知识和技术上不对口。那么不仿去中国人寿保险财险支公司到也可以，但总脱不了勤奋好学钻研这几个关键词，俗话说草窝也能飞出金鳯凰，主要是钻研吃苦放首位。
中国人寿保险也属老牌国企，成立于1949年原是中国人民保险公司，后改制为中国人寿保险公司，历程业绩就不多说了，现也是500强企业。
就拿当前社会养老金趋势来说，由于各方面的发展原因，国家正在酝酿不久将来的宏观面上的养老金的组成调正问题，除一是社保基础养老金和个人缴费账户储存，二是有条件創造企业年金和职业年金外。
三就是有效的建立起第三支柱产业的商业保险，从而来完善壮大社会庞大的养老金事业。那么对中国人寿保险公司而言，是件绝对利好的事情，你能够进去好好干番事业，到是件很值得称心如意的事，就看自己表现了，是金子总会发光的。
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